公司进行2008年首场应届结束学业生招徕约请面试

作者: 问题知识  发布:2020-01-31

前,人力资源部在集团总部三楼会议中心,组织进行了2011年首场应届毕业生面试招聘会。经过人力资源部第一轮的审核筛选,来自东南大学、南京航空航天大学等国内知名高校的40多名2011届应届高校毕业生参加了面试会。

下午,江苏省建集团2010年首场应届毕业生招聘面试会在集团总部会议中心举行,来自东南大学、南京航空航天大学、南京工业大学等国内知名高校的30多名毕业生参加了面试会。集团总裁仇天青、党委副书记仇伟明、副总工程师高宝俭等出席。

本次面试招聘会得到了集团公司的高度重视,仇天青总裁、仇伟明副书记等集团领导参加了面试考核。面试前,人力资源部经理王跃明向参加面试的毕业生介绍了江苏省建集团发展情况及新员工的职业生涯规划、薪资福利待遇等情况,同时向有工作意向的学生提出了要求和期望。

招聘面试会上,人力资源部经理王跃明首先向面试毕业生介绍了江苏省建集团发展情况及新员工的职业生涯规划和薪资福利等。在随后的面试环节,由总裁仇天青、党委副书记仇伟明、副总工程师高宝俭及人力资源部、市场经营部、海外公司等管理人员组成的面试考评组与每名面试人员进行了单独交流,对面试毕业生的沟通技巧、专业水平、发展潜质等进行了多方面的考察。经过严格的评测,与24名工程类优秀毕业生初步达成就业意向。

在随后的面试环节中,由仇天青总裁、仇伟明副书记及人力资源部、市场经营部、工程管理部等管理人员等组成的面试考评组与每名面试人员进行了单独交流,对面试毕业生的沟通技巧、专业水平、发展潜质等进行了多方考察。经过严格评测,最终与30名优秀毕业生达成初步就业意向,这些学生也成为集团今年首批签定毕业生就业协议的应届高校学生。

据了解,为适应集团多元化发展需要,建立可持续发展的人才梯队,集团加大了对优秀应届高校毕业生的招聘力度。2010年校园招聘工作于3月25日正式启动,在第一阶段选拔期,人力资源部通过与江苏省就业指导中心、各有关知名高校广泛联系,构建了多重宣传渠道,共收到来自各地高校毕业生的200多份简历。经过层层筛选,30多名优秀的毕业生参加了此次现场招聘面试会。

面试结束后,考评组一致认为今年来参加应聘的毕业生语言表达、逻辑思维及专业知识等方面较往年都有一定程度的提高。仇天青总裁要求人力资源部在今后招聘中继续加大对优秀应届毕业生的引进和培养,积极探索青年人才培养和选拔的新途径,为集团吸纳更多的优秀人才。

█ 仇天青总裁等集团领导出席招聘会

为了组织好本次面试招聘会,从2010年下半年开始,人力资源部就根据各基层单位人才需求实际,广泛发布招聘信息,共收到应聘材料500多份。

█ 来自东南大学、南京航空航天大学等知名高校毕业生参加现场面试

█ 面试考评小组与毕业生交流

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